Tudod mi mindenre vagy képes? A megoldás benned van…
“Alattad a föld, fölötted az ég, benned a létra” – Weöres Sándor
Bemutatkozás
Benkő Brigitta PCC, LCC Coach, Team Coach, Tréner
Küldetésem biztonságos teret teremteni egyének, csapatok, szervezetek részére, hogy a legjobb önmaguk irányába változzanak, fejlődjenek.
Hogyan? A coachingot, mint szemléletet, hatékony módszert, és az általa elérhető eredményt, motiváltságot minél több ember számára elérhetővé tenni (www.benkobrigitta.com). Hiszek az emberek elkötelezettségének hozzáadott értékében, a csapat erejében, és az élethosszig tartó tanulásban.
Ügyfeleimmel egyéni, team coaching és tréning folyamatainkon főként vezetői szemlélet és készségfejlesztés, coaching szemléletű vezetés, karrier coaching, tehetség gondozás, változás menedzsment, motiváció, csapatépítés témákon dolgozunk együtt.
Több, mint 10 éves multinacionális kereskedelmi vállalatoknál szerzett vezetői tapasztalattal rendelkezem. 2010-től a Promod-Hungary Kft. Dél-Kelet Európai Igazgatójaként felépítettem, majd támogattam a különböző szakmai területeken dolgozó multinacionális, -kulturális és multigenerációs (X, Y) csapatom a vevőközpontúság szellemében, az eredményesség érdekében, a csapatkohézió és kommunikáció fontosságát szem előtt tartva.
Business coach tanulmányaimat
az önfejlesztés mellett azért kezdtem el, hogy csapatom munkáját hatékonyabban és még szakszerűbben kísérjem. Ma már célom a coachingot minél több ember számára elérhetővé tenni (www.benkobrigitta.com).
Közgadász végzettségemet a következő Business és Coach tanulmányokkal egészítettem ki eddig:
- 400 órányi coaching képzés (Gestalt coaching, Szervezetfejlesztő Team coach, Brief Coaching, Action Learning Team Coach, Fókuszolás-orientált coaching)
- Business Coach diploma (140h) – Budapesti Gazdasági Egyetem,
- Akkreditált Karrier Coach (LCC) – Career Counselling Services,
- Tréneri kompetenciák fejlesztése – Antener Oktatásszervező Kft.,
- ProfileXT kompetencia teszt tanácsadó – Profiles International Hungary,
- Francia-Magyar MBA – Université Jean Moulin Lyon 3 és Pécsi Tudományegyetem
Az EMCC (European Mentoring & Coaching Council), az ICF (International Coach Federation), a Megoldásközpontú Egyesület és a Magyarországi Coach-Szervezetek szövetségének tagja, önkéntes alapon a Self coaching francia nagykövete vagyok.
Megtiszteltetés
hogy két csodálatos kislány, Alíz és Gréta anyukája lehetek (2015-ben születtek).
Amikor bejelentettem a csapatom felé, hogy ikreket várok, az első ledöbbenés után azt mondták: “Brigi, te semmit se tudsz csak 100%-on csinálni!” 🙂
A Küldetés
Miben tudlak téged személyreszabottan támogatni?
Abban, hogy letisztázd céljaid, lehetőségeket és megoldásokat találj kihívásaidra. Felfedezd és fejleszd önmagad, erőforrásaid, kompetenciáid. Tudatosítsd magadban, hogy mi mindenre vagy képes. Aktiváld és szinten tartsd motiváltságod, hogy a célra fókuszáltan eredményesen haladj a megvalósítás útján.
Hiszem, ha változol, a környezeted is változni fog. Vezetőként erre még nagyobb befolyásod és egyben felelősséged van.
Így sikeresebb és boldogabb tudsz lenni szakmai önmegvalósításod során, pozitív hatást gyakorolva a körülötted élőkre.
Hogy mit jelent sikeresebbnek és boldogabbnak lenni?
Hogy miből fogom látni?
Ezekre TE tudod a választ megadni.
Sikeres és boldog vagy a munkahelyeden? – Karrier coaching
Sikeres és boldog vagy vezetőként? – Vezetői coaching
Elégedettek a vevőid? Sikeres és boldog az értékesítési csapat? – Sales coaching
Sikeres és boldog a csapatod? – Teamcoaching
- Igényfelmérés (megbízóval, résztvevőkkel, vagy egy részével) a program előtt, hogy minél személyreszabottabb legyen a program.
- Rendszeres egyeztetés a megbízóval, oda-vissza visszajelzés a hatékonyság érdekében az etikai és bizalmi elvek betartása mellett.
- Megoldásfokuszú keretezése a coachingnak, tréningnek, csapat/csoport és egyéni célok meghatározása, közben és végén visszacsatolás.
- Coaching szemlélet, az „Itt és most”-ban dolgozás, adott témában, a résztvevő(k) által behozott tartalmakon, tapasztalatokon, valódi igényeken, elakadásokon dolgozunk közösen.
- Kérdésekkel, eszközökkel, kísérletekkel, „management modellekkel” inspirálás, önreflexió támogatása a mindennapi tevékenységükre.
- A Career Counselling Services (London) kísérleteit, inspiráló feladatai révén utazzuk be a múltat, jelent, jövőt az ügyfél karrierje tükrében.
- Igény esetén a ProfilesXT Kompetencia tesztjét használom, amely szintén segít az önismeret bővítésében, tudatosításban.
- Biztonságos és bizalmi teret teremteni egyéni és csapat szinten a perspektíva váltáshoz, felismeréshez, tudatosításhoz, hogy a legjobb önmaguk irányába változzanak, fejlődjenek.
Ügyfélközpontúság
- A Te sikered az én sikerem is!
- A Te boldogságod az én boldogságom is!
- Co-working által személyreszabott megoldások
Hitelesség
- Egymás tisztelete, őszinteség, becsületesség, bizalom
- Jelenlét, értő figyelem
- Szakszerűség
Agilitás
- Anticipáció
- Rugalmasság
- Alkalmazkodás
Growth mindset
- Kreativitás, proaktivitás, innováció
- Nyitottság a szokások megkérdőjelezésére, az új szokások bevezetésére, bátorság a komfortzóna elhagyásra, és a hibákból tanulás képességére
- Folyamatos tanulással szakszerűség biztosítása
„Less is more”
- Egyszerűség
- Hatékonyság
- Megoldás-, cél- és eredményfókusz
Lelkesedés és kitartás
- Belső motorok aktiválása, reaktiválása
- Dinamikusság
- Következetesség
A coaching folyamatban ezekkel az értékekkel együtt az ICF etikai kódex (elérhetősége: http://www.coachfederation.hu/etikai-kodex) betartását tartom szem előtt.
Az emberek személyreszabott támogatása önmaguk megismerése, fejlesztése, gondolkodási és cselekvési szokásaik megváltoztatása, valamint kihívásaik teljesítése, céljaik elérése érdekében.
„A coaching egy gondolati keretet alakít ki, melyben az ügyfélnek lehetősége nyílik új megoldásokat (ki)találni.” (Szabó Péter, Daniel Meier, Hankovszky Katalin: Rövid és tartós coaching – Megoldásközpontú beszélgetések)
„A coaching az eredményekről szól, a továbblépésről, a változásról, a tudatosabbá válásról magunk és mások tekintetében és a felelősségvállalásról saját életünkért.” (Kelló Éva: Coaching alapok és irányzatok)
Bill Gates szerint: „Everyone needs a coach.” (Fordítás: Mindenkinek szüksége van egy coachra.)
Business coaching: üzleti dilemma, kihívás a téma.
"Tisztelem Brigi munka iránti alázatát, magasfokú szakmaiságát, kiapadhatatlan tudásvágyát, és azt az energiát, amit a munkájába és az önfejlesztésébe tesz. Több közös projektünk volt már az EMCC Magyarország keretén belül. Azért szeretek vele dolgozni, mert -struktúrált, -mindig minimum 5 lépéssel előrébb jár, -látja az összképet, még sem veszik el a részletekben, -amit megígér azt magas minőségben, határidőre meg is csinálja. Projektvezetőként folyamatosan ad pozitív visszacsatolást az elvégzett munkára, odafigyel a csoport tagokra. Örülök, hogy szakmailag és emberileg egyaránt számíthatok rá. Szívből ajánlom a közös munkát Brigivel."
Tűri Zita
Tudod mi mindenre vagy képes?
A megoldás benned van…
Szolgáltatások
Karrier Coaching
Mindenki saját maga felelős a saját karrierútjáért, fejlődéséért, önkiteljesedéséért.
Küldetésem, hogy megtaláld azt a munkahelyet, ahol az értékeidnek megfelelő emberekkel dolgozol, önazonos tudsz maradni, a legjobbat hozod ki magadból, miközben fejleszted magad és környezeted, eredményt növelsz és jobb hellyé teszed a világot.
Vezetői Coaching
Hogyan jellemzel egy szuper vezetőt?
Egy 1-től 10-es skálán hanyasra értékelnéd magad vezetőként? Ahol 1 kevésbé vagyok jó vezető és 10 szuper vezető vagyok. Miket értél el eddig? Mikre vagy büszke? Mi(k)ben szeretnél fejlődni? Mikor, milyen területeken érzel vezetői magányt? Hogyan küzdöd le?
Vezetői feladatok és kihívások megoldásának támogatása, erőforrásaid tudatosítása, magabiztosságod növelése, vezetői készségeid fejlesztése
A helyzetfüggő vezetési stílusok rugalmas használata, a coaching szemléletű vezetéshez szükséges kompetenciák felmérése, fejlesztése, az elméleti anyag átadása, gyakorlatban bevezetés támogatása
Sales Coaching
Egy 1-től 10-es skálán hanyasra értékeled önmagad vevőközpontúság tekintetében? Ahol 1 kevésbé vagyok vevőközpontú, 10 maximálisan vevőközpontú vagyok. Miket értél el eddig, mikre vagy a legbüszkébb? Mi(k)ben szeretnél fejlődni?
Csapatodra levetítve, hol tartanak?
Milyen vevői visszajelzéseket kaptok?
Folyamatosan változó, rohanó világban a vevők személyreszabott, agilis kiszolgálást és élményszerű vásárlást keresnek.
Team Coaching
Egy 1-től 10-es skálán hanyasra értékeled a csapat összetartását? Ahol 1-es széthúz a csapat, 10-es maximálisan összetartó csapat.
Hogyan kezeli a csapat az egyének és/vagy társosztályok közötti érdekkülönbségeket?
Milyenek szoktak lenni a csapatépítő bulitok?
Agilis, összetartó, jól együttműködő, elkötelezett csapat hihetetlen eredményeket képes elérni.
Self Coaching
Milyen gondolatmenet mentén haladsz végig, amikor egy kihívásra keresel megoldásokat?
A self-coaching eszközöket ad neked ahhoz, hogy önállóan megoldásokat és erőforrásokat találj kihívásaidra a DIADAL (Diagnózis, Iránykijelölés, Alternatívák, Döntés, Alkalmazás, Lezárás) folyamat mentén. Véleményem szerint ezt a “gondolatmenetet” érdemes lenne minden iskolában tanítani.
Küldetésem minél több emberhez eljuttatni.
Hogyan?
Interaktív prezentáció, workshop tartása csapatoknak
A self coaching e-bookja több nyelven ingyenesen elérhető:
